Reiss Profile für die Logistikbranche
Die Kernfrage lautet:
Wie wählen Sie den passenden Mitarbeiter für die entsprechende Herausforderung aus?
Ein neuer ergänzender Ansatz wäre für Sie:
Das REISS Profile® RP
Spedition und Logistik ist ein „people business“.
Mit anderen Worten: Der „menschliche Faktor“ ist entscheidend für den geschäftlichen Erfolg. Aus den Bilanzen lässt sich das nicht herauslesen.
Sicherlich kennen Sie das Problem:
Man stellt mit völliger Überzeugung, den richtigen Bewerber ausgewählt zu haben, einen neuen Disponenten/Fahrer/Vertriebler etc. ein.
Oft kristallisiert sich dann nach den ersten 3-6 Monaten heraus, dass dieser Bewerber doch nicht der richtige war, und man trennt sich wieder,
die kostenintensive Personalauswahl beginnt von vorne. Aber warum ? Die Zeugnisse und der 1. Eindruck haben doch gepasst!
Meistens liegt es an den Motiven – Was treibt den Menschen wirklich an? Was motiviert ihn?
Dies bekommen Sie bei einem Bewerbungsgespräch nur sehr schwierig heraus.
Der mehrfach ausgezeichnete Psychologie-Professor und Psychiater Steven Reiss aus den USA fand in weltweiten,
wissenschaftlich basierten Studien heraus, dass 16 Motive für unsere Motivation und unser Verhalten maßgeblich verantwortlich sind.
Das „Reiss Profile“ bietet die derzeit wirkungsvollste Möglichkeit, die individuellen Grundlagen der menschlichen Motivation zu messen. In Verbindung mit unserem praxisorientierten Wissen und den Anforderungen innerhalb der Logistikwelt, entsteht ein Ergebnis für eine erfolgreiche, sinnvolle und zufriedenstellende Personalauswahl für beide Seiten.
Einige Einsatzfelder von Reiss Profile im Bereich Mitarbeiterführung in der Speditions-/Logistikbranche:
• Personalauswahl, Stellenbesetzung, Mitarbeiterförderung
Erstellung von Kompetenzmodellen
• Einzelberatung von Führungskräften und Mitarbeitern
(z. B. im Falle schwieriger Führungssituationen)
• Potenzialanalyse bei Führungskräften und Mitarbeitern
Zusammensetzung von Teams und Projektgruppen
Zielvereinbarungs- oder Anreizsysteme
Ziel:
Hohe Leistungsbereitschaft von innen heraus und dies dauerhaft und passend für jeden Mitarbeiter
Ergebnis:
Weniger Job nach Vorschrift, weniger Krankenstand und BurnOut, motivierte Mitarbeiter
Berufliches Handeln wird durch den Dreiklang: „WOLLEN“, „DÜRFEN“ und „KÖNNEN“ geprägt.
Zur Optimierung der beruflichen Leistung wird meist das „KÖNNEN“ durch Qualifizierungsmaßnahmen entwickelt.
Das Reiss Profile setzt aber am „WOLLEN“ an Was motiviert die Mitarbeiter? Was treibt Sie zu mehr Leistung an? Warum Sie sich so verhalten? Nur die innere Motivation der Mitarbeiter beeinflusst deren Leistungsbereitschaft und Leistungsstärke nachhaltig.
Die meisten psychologischen Diagnoseverfahren und Persönlichkeitsmodelle wie DISG, Insights Discovery, MBTI etc. haben ihren Ansatzpunkt auf der Verhaltensebene: Sie erklären, wie wir uns verhalten, treffen aber keine Aussage darüber, warum wir uns so verhalten. Bei einem Reiss Profile hingegen werden ausschließlich die stabilen Persönlichkeitsmerkmale analysiert.
Der Reiss Profile Test
Der Weg zum persönlichen Motivprofil
Das Reiss Profile lässt sich einfach erheben und ist leicht verständlich: 128 Aussagen werden von dem Teilnehmer/Klienten über das Reiss Profile Online-Formular oder über ein Papier-Formular bewertet. Dies dauert ca. 15–20 Minuten. Die Auswertung erfolgt computergestützt und anonymisiert. Sie wird mit einem zertifizierten Reiss Profile Master der LOGISTIK AKADEMIE persönlich besprochen und analysiert. Zentrales Ergebnis ist das unverwechselbare, persönliche Motivprofil, das mit Erklärung und Begleittexten ausgehändigt wird. Zusätzlich bietet die LOGISTIK AKADEMIE darauf aufbauende Dienstleistungen wie Beratung, Coaching oder Life-Balance an.
Kosten
490,- Euro zzgl. MwSt.
Alle weiteren Coachings werden nach den gültigen Stundensätzen der LOGISTIK AKADEMIE zzgl. MwSt. abgerechnet.
